劳务纠纷可以通过多种方式解决，包括找工会、劳动仲裁委员会、人民法院等。具体来说，可以先尝试协商或申请调解，如果不行再考虑仲裁或诉讼。

如果是劳务纠纷，可以先找工会解决，调解不成的话可以找当地的劳动仲裁委员会进行仲裁1。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，也可以向劳动行政部门投诉2。总之，具体解决方式应根据实际情况而定。

劳务纠纷可以找劳动监察部门或人力资源和社会保障部门解决。劳动监察部门负责监督和管理劳动关系，如果涉及违法行为、劳动合同纠纷、工资拖欠等问题，可以向劳动监察部门投诉申诉。

人力资源和社会保障部门则负责劳动法律法规的解释和实施，提供劳动保障、社会保险和福利等服务，可以咨询其相关政策和规定，并寻求支持和解决劳务纠纷。

1. 找劳动仲裁委员会进行调解。

2. 调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。

3. 双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼

在通常情况下，遇到劳动纠纷的话，可以找劳动监察大队进行解决。劳动监察大队是维护广大劳动者权力的部门。监督各单位劳动法执行情况。