银行合同制柜员与正式员工的区别主要包括以下几个方面：

1. 雇佣方式不同：正式员工通过招聘程序和面试流程被银行直接雇佣，签订劳动合同，享受银行提供的各项福利；而合同制柜员则是通过人力资源公司等中介机构与银行签订劳务合同，福利待遇较正式员工会有所差别。

2. 工作稳定性不同：正式员工在银行工作的稳定性较高，一般不易被解雇，而合同制柜员的工作稳定性相对较差，一般只有在短期项目或临时工作时才会被雇佣。

3. 职业发展空间不同：正式员工有更好的晋升和职业发展空间，可以通过银行内部的培训和晋升机会提升自己的职业水平和地位，而合同制柜员则相对较难在职业上有大的发展。

4. 薪资待遇不同：正式员工的薪资待遇相对较高，一般会有一定的年终奖金、社保、公积金等福利，而合同制柜员的薪资待遇则相对较低，福利也会有所缺失。

总之，银行合同制柜员与正式员工的区别主要在于雇佣方式、工作稳定性、职业发展空间和薪资待遇等方面，需要根据自身的工作需求和职业规划进行选择。

区别有：

1. 就业形式

正式工是银行的正式员工，由银行雇用，工作表现良好的员工可获得晋升和升职加薪的机会。而合同工则与银行签订的劳动合同一般较短，具有时限性，因此他们不能享受与正式工相同的工作保障。

2. 合同期限

正式工一般签订长期合同，合同期限数年，甚至是终身制的，这意味着银行需要承担更多的福利和保障，比如社保、医保、住房公积金等。而合同工签订的合同通常是一年或半年一个周期，合同到期后需要续签或结束与银行的合作。

3. 福利和保障

正式工能够享受到较好的福利待遇和保障，比如社保、公积金、五险一金等。银行还会为正式工提供更好的发展机会和职业晋升空间，并且可以参加银行的培训和培训计划。而合同工则通常没有这些福利，需要自己承担部分开支，也无法享受到银行的培训计划和发展机会。

4. 工作内容

正式工和合同工在银行的工作内容上有所区别。正式工通常从基础岗位起步，向上晋升可以成为银行中的管理岗位。而合同工通常从一些简单较易掌握的技能岗位开始工作，很少具有发展和晋升的机会。

薪资：

存在着两种情况：

一是正式工的薪资待遇高于派遣工;

二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

福利待遇：

正式员工的福利待遇，包括“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，而且每个银行的福利不同，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。在福利这一方面，两者享受的待遇还是一样的。

正式工是无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工是按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期就得走。