有好处，也有坏处好处主要有：

①节约招聘以及培训员工的经费和时间。

②减少社会保险、档案管理等事务性工作。

③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。坏处有：

①需要承担连带责任。

②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议采取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。