最常见的背景调查就是调查你的个人基本信息，毕竟这些在以后公司给你办理各种手续、给与各种福利的时候都需要用到，还是要保证准确的。

而且，这部分信息也是最容易调查的，成本也是最低的。个人基本信息的话，一般就是两个板块：身份信息和学历信息。对于身份信息的话，调查起来就很方便了，大家也都经历过，主要的方式就是让你自己出示能够证明你身份信息准确的各种证件，比如身份证、户口本、护照等证件的原件、复印件等。之前我在面试的时候，有求职者问过我这样一个问题：结婚证要不要拿来啊？当时一瞬间我还真有点蒙，按理来说是需要的，毕竟那也是证明身份信息的证件啊，但一般情况下是没有公司要求你带结婚证的。而学历信息，调查起来其实也不算太难了。以前很多公司调查学习信息就是直接让求职者提供相关的毕业证书、学位证书。但是这些年因为造假证的实在是太猖獗了，所以现在很多公司都会通过学信网来查询你的学历信息，以确保你的学历信息的准确性。而对于留学生，也会通过教育部的服务中心来查询。对于学历信息，一般的公司也就到此为止了，但也有部分较真的公司，会委托第三方背调公司对你在校期间的信息进行一个较为详细的调查，比如获奖情况、处分情况等，毕竟学信网上只有你的学籍和学历基本信息。不过这样的公司还是非常少的，毕竟这些信息的价值并不大，特别是对于非应届毕业生，哪个公司的钱也不是大风刮来的，所以一般都是调查个学历信息就完了。就像郑仁强老师常说的那样：在法律框架范围内，公司的一切行为首先考虑的一定是利益。工作基本信息工作基本信息的调查相比于个人基本信息就要难多了，而且不管是时间成本还是资金成本都要高一些，所以很多小公司直接就不调查了，一般只有中大型公司才会调查。一般来说，调查的信息主要包括这么几项：

一是你简历上的工作时间是否真实准确。众所周知，大公司一般都不怎么喜欢跳槽特别频繁的人，所以很多人跳槽特别频繁的人在写简历的时候，就会把几个公司的工作经历合并到一起，这样就显得自己跳槽不是很频繁了。还有的人在写简历的时候会故意把大公司的工作经历拉长，把小公司的工作经历缩短甚至是直接合并到公司的工作经历里边去，以便显示自己是平级跳槽。针对工作时间的调查主要针对的就是这些问题。我再多说一句啊，其实耍这些小聪明都没什么用，看重这些的公司能调查出来，不看重这些的公司，你改动的意义在