个人看法，在加拿大雇主招人通常关注重点在经验方面比学历多。

找工作的朋友可以通过朋友，同学，网络多种渠道留意工作信息。一般有人介绍的应聘收到面试的机率还是比较高的，至于成不成功还是要看面试表现和实力。如果没有太多人脉，试一下在网上找。Indeed 这个网站不错，几乎能网罗大部分网上的招聘信息，可以每天上去看看你的定义的招聘类别信息。另外一些公司的网站也会有招聘一栏，要定期去看。一个好的简历是获得面试机会的开门砖，所以首先在你投简历之前首先就是要把简历做好。捉住2点：1- 个人信息不能写年龄，性别，家庭状况，也不要贴大头照。有人觉得自己美，觉得贴上会给自己加分。不要，以上的这些信息会让你的简历很不专业。

2- 经验和学历部分，要简洁，按时间列出。经验突出做过些什么内容，简单列示。学历写哪所学校毕业，什么专业就行。对I T行业，我算外行人。但是哪一行都好，要清楚知道你的位置应该在哪里。你的专业是什么，你要找什么样的工作。简历准备好就开始找工作了。当你遇到一个感兴趣的工作信息时，要把信息上的关键词找出来，比如某信息有：Javal, python, analyse, 3年经验...，然后你可以对比一下你的条件，如果对得上说明你可以努力一下了。再确定一下信息上的每一个要求，重点要素，重新用这些关键词对一下简历，在反映真实情况的条件下可以对简历上重点词调整以加强和招聘信息的一致性。记住不要一个简历用到底，对每一个要投递的简历都要针对工作信息进行修整以突出你的条件与工作岗位的一致。如果投出20个而简历没有一个面试机会，那就说明你简历有问题，要找有经验的人看看。同时你也可以通过增加专业经验来加强简历的力度，没工经验，那只好参加额外的专业培训，通常都会有一些实操性很强的模型练习，这样你就会得到很好的实践经验。收到面试通知，第一时间就是再研究一次招聘信息，其实面试的核心还是信息里的内容，验证你是否匹配这个工作。简洁的自我介绍是要的，另外就是看你的人品和能力。人品很重要，看你和人相处如何，比如直接问，你和之前的同事关系如何，领导关系如何？能力方面，会问你以前的工作会遇到怎样的问题，你是怎样处理的？等等。当你回答这些问题时候最好要和应聘的工作能有相通的，你回答了问题，面试官也知道了你将会怎样处理应聘岗位的问题了。我的建议就这么多，找工作本身就是一个工作，你要按正常上班的要求来做，相信你会成功的！