激励员工：股权分配作为一种激励机制，有助于激发员工的工作积极性和创新能力。
员工持有公司股权，意味着他们既是公司的参与者，也是公司发展的受益者。这有助于增强员工对公司的归属感和自豪感，从而提高工作效率和业绩。稳定人才队伍：股权激励计划有助于留住核心人才，降低人才流失率。在竞争激烈的行业中，拥有一批稳定、高素质的人才队伍是企业持续发展的关键。华为通过股权分配，让员工分享公司发展带来的收益，有利于稳定人才队伍。降低融资成本：华为在创业初期通过内部股权融资，不需要支付利息，降低了公司的财务困境风险。同时，内部融资有利于公司保持较低的负债水平，降低融资成本。促进公司治理：华为的股权分配政策有助于公司治理结构的完善。通过实施虚拟受限股等制度，公司能够在保持管理层对企业的控制能力的同时，激励员工积极参与公司治理，提高公司的决策效率。分散风险：股权分配政策有助于分散公司风险。在华为的发展过程中，通过多次股权改革，公司逐步实现了股权结构的多元化，降低了单一股东对公司经营的影响，增强公司的抗风险能力。提高公司信誉：华为作为一家全球领先的科技公司，其股权分配政策体现了公司对员工的关爱和分享精神。良好的股权分配制度有助于提高公司在市场上的信誉和形象，进一步吸引优秀人才加入。有利于公司长期发展：股权分配政策注重公司的长期发展。通过激励员工不断创新、提升公司竞争力，华为在业界保持领先地位。同时，股权分配政策有助于公司顺利度过市场波动和行业周期，实现可持续发展。
