互联网大厂的校园招聘（校招）近年来持续发展，每年都吸引了大量优秀的毕业生。
尽管每年校招的具体情况可能有所不同，但我们可以从以下几个方面观察到一些新变化：
1. 扩大招聘范围：随着互联网行业的发展，越来越多的互联网大厂开始扩大招聘范围，不再局限于计算机科学、软件工程等相关专业，而是涵盖了更多领域，如数据科学、人工智能、交互设计、市场营销等。
2. 招聘形式多样化：互联网大厂的校招形式逐渐多样化，除了传统的宣讲会、笔试、面试之外，还出现了线上直播宣讲、线上编程挑战赛、线上简历筛选等形式。这些多样化的招聘形式有助于提高招聘效率，同时也为毕业生提供了更多的展示自己才能的机会。
3. 实习转正机会增加：许多互联网大厂开始重视实习生的培养，为表现优秀的实习生提供转正机会。这意味着毕业生在校期间可以提前进入公司实习，提高自己的竞争力，增加毕业后获得正式offer的机会。
4. 更加注重软技能：除了技术能力之外，互联网大厂越来越注重毕业生的沟通能力、团队协作能力、创新思维等软技能。这些软技能对于互联网行业的工作尤为重要，因此在招聘过程中，企业会通过各种形式对毕业生的软技能进行评估。
5. 加强校企合作：为了吸引更多优秀的毕业生，互联网大厂开始加强与高校的合作，通过共建实验室、举办技术竞赛、提供实习机会等方式，提前了解并培养潜在的优秀人才。
6. 重视人才多元化：互联网大厂越来越重视人才多元化，力求在招聘过程中消除性别、年龄、种族等方面的歧视，为不同背景的毕业生提供平等的就业机会。总之，互联网大厂的校招在不断发展和变化，毕业生需要关注行业动态和企业招聘政策，提高自己的综合素质，增加在竞争激烈的校招市场中脱颖而出的机会。
