现在非常多企业都在提建设学习型组织，首先要理解什么是“学习型组织”，为什么这个阶段越来越多企业提出要构建学习型组织？

社会发展，商业模式更新，最根本的动能是创新，而创新的底盘是技术创新，因为技术迭代和变化越来越快，消费者、企业在不断面对新的工具、基础设施，因此新的商业模式和组织形式不断涌现，企业如果要跟上步伐迎接竞争，就必须具备学习能力。

学习型组织的特点包括：

第一，组织能够对过往的成功经验、自己或他人的失败教训进行复盘和学习，同时能够把这些经验和教训沉淀在组织里；

第三，组织具有韧性，能够在不同的市场环境中适时做变形，部门变化，组织拆分与合并，最终能够适配到业务发展；

想做到这一点，需要：

首先，企业需要构筑正向的文化内核，良好的文化系统是组织健康成长的底层保护；