1、新入职的员工心里还不是很稳定，初期可以通过一些简单游戏让他们迅速融入到集体，比如一些涵盖游戏的自我介绍，并介绍给各位同事，互相了解等。

让新员工有一种被接纳和重视的感觉。

2、培训可以介绍公司的概况：发展历程、现阶段的情况、发展的目标愿景3、可以利用公司的员工手册，发给每位新员工，上面有具体的各项规范。

4、培训公司的各项规章制度：（1）工作时间、休假、请假流程与审批；（2）薪酬福利、晋升制度等；（3）绩效考核的形式与具体流程；（4）办理离职的具体手续和各项规章制度。每个公司的具体情况也不同，我们之前的办公氛围比较轻松活跃，很多培训都是贯穿一系列游戏、演讲、PPT、让大家在玩乐中学习。仅作参考。