媒体广告招聘的优点是：

①信息扩散面大，可引起较多的求职者响应，备选比率大。

②可使应聘者事先对本企业情况有所了解，减少盲目性。广告招聘的缺点是：

①有吸引力的职务可能有很多应聘者，从而使接待、选拔工作量及费用增加，落选者可能做出对公司毁誉的行动（如反宣传），为此，有的公司不得不做匿名广告。

②广告费用有时较高，对于规模较小的企业往往难以承受。