第一种：如果是公司内部培训，最有效的方法是将培训考勤和纪律与绩效考核相结合。

首先，培训前发布培训通知时，记得同步考勤纪律要求，且明确与绩效考核相结合。且是按照培训管理制度要求与人力资源部门沟通妥当。开训前，重复强调考勤纪律。结束培训，要将考勤纪律结果落实到位。第二种：对外开放式培训。邀约培训时要强调培训考勤纪律。培训现场，海报提示考勤纪律。开训前，主持人强调考勤纪律。过程中，工作人员可以适当提示。