国考面试是选拔公务员的重要环节，它的目的是考察应聘者的综合素质、专业知识、沟通能力等方面。

国考面试的真实水平因年份、岗位、部门等因素有所不同，但总体上来说，国考面试的难度较高。国考面试通常分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试主要考察应聘者的基本素质、沟通能力、分析解决问题能力等，题目设置较为严谨，评分标准明确。无领导小组讨论则侧重考察应聘者的团队协作能力、沟通能力、应变能力等，题目较为开放，评价标准较为综合。国考面试的真实水平体现在以下几个方面：

1. 题目设置：国考面试题目通常紧密结合岗位需求，具有一定的针对性和实战性。考官会根据应聘者的学历、专业、工作经历等因素，设计相应的问题，以考察应聘者的综合素质。

2. 考试环境：国考面试环境较为严肃，考生需要面对多位考官，并在有限的时间内回答问题。这种环境对考生的心理素质和应变能力提出了较高要求。

3. 评分标准：国考面试评分标准较为严格，考官会从多个维度对考生进行评价。这包括基本素质、沟通能力、分析解决问题能力、团队协作能力等。要想在国考面试中取得好成绩，需要在这些方面都有较高的实水平。

4. 竞争激烈：国考竞争激烈，面试名额有限。考生需要在面试中脱颖而出，才能获得心仪的岗位。因此，国考面试的真实水平较高。综上所述，国考面试的真实水平较高，考生需要在综合素质、专业知识、沟通能力等方面做好准备。同时，了解面试形式和题目设置，加强实战演练，提高心理素质和应变能力，才能在国考面试中取得好成绩。