人力资源管理，简单点说，就是管人的：

分析企业人员结构，匹配公司战略路线拟定人才规划方案；

根据公司人才战略和目前的岗位要求，开展人员的招聘和培训活动；

办理员工的入职、转正、调配、离职，劳动关系管理，合同管理；

制定各个部门的kpi考核标准，建立相匹配的薪酬激励体系，并执行；

薪资、五险一金、福利管理。

至于人力资源管理专业需要学习的课程，主要有：管理学、经济学、法学、人力资源管理、人力资源规划、管理与配置、会计学、心理学等等。