人力资源自考学位一般包括以下几门课程：

1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的基本概念、原理和方法。

2. 劳动法与劳动关系：学习劳动法律法规和劳动关系的基本知识，了解劳动合同、劳动争议解决等相关内容。

3. 组织行为学：研究个体和群体在组织中的行为模式和规律，包括个体动机、领导、团队合作等方面。

4. 人力资源开发与培训：学习人才招聘、培养、开发等相关知识和技能。

5. 薪酬管理：了解薪酬制度设计与管理、绩效考核等方面的知识。

6. 绩效管理：学习如何进行员工绩效评估和绩效管理，以提高组织绩效。

7. 员工关系管理：了解员工关系管理的基本原理、方法和技巧，包括员工福利、员工沟通等方面。

8. 人力资源信息系统：学习人力资源信息系统的设计、运行和管理，以提高人力资源管理的效率。除了以上课程，还可能包括一些选修课程，如劳动经济学、劳动力市场分析等，具体以学校设置为准。