您好 河南中公教师为您解答!笔试:笔试以闭卷方式进行,主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。
笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。面试:面试的内容每个地市都不相同,一般为试讲或说课。更多面试内容可参考历年各地市面试内容:2019河南省特岗教师招聘面试内容1客观题(单选、判断)每年均各考查2~3道时政;整体比较简单,但是也有极个别题目考查比较新颖灵活,如“慕课”;试题数量在2012-2014期间保持不变——均为单选20道、判断20道;自2015年以来,删去判断题型,单选增加到25道。今年单选题小编预计还会保持不变!2主观题(1)论述题:整体中规中矩,有极个别出现重复考查,极个别考查较偏(如2017年的论述);大多集中在心理学(含教育心理学)模块。
(2)案例分析题:2012-2014年每年两道(每道10分),2015-2017年每年3道(15年的三道分值分别为9分、8分、8分,2016-2017年均为每道10分);每年必考一道涉及“教师职业道德”规范(08版)的题目,其余的题目分布在教育学的师生关系、教师职业素养、教学原则与方法及新课程理念等模块;2015年的第二道案例分析涉及的是“教学设计(目标)”。小编在这里提醒大家:针对教师职业道德和心理学要着重备考!真的太太太重要了3教学设计题就梳理而言,自2013年开始出现在试卷之中,除2015年设置为两道题目(每题10分)以外,其余均为一道题目(15分);除2015年以外,其余均明确分为具体的2~3个问题;就涉及学科而言,思想品德考查三次、语文考查两次、数学考查一次;就具体问题而言,除2015年以外,其余均考查到“教学目标”的设计;此外,考查“教学重难点”设计一次、考查“教学方法”设计一次、考查“导入”设计两次、考查“教学过程”设计三次;4作文题话题均涉及教育或教师;均为材料式作文,材料先后出现过名言、歌词、新闻、故事等形式,近三年的材料均是故事;具体要求基本就是“中心明确,立意正确;除诗歌外,其他文体不限”;字数除2012年以外,其余均要求不少于600字。从以上的考情介绍中,我们不难发现,在近两年试卷中占分值三分之一的客观题,由于难度较小,显然不会成为拉开考生分数差距的关键。而其余占试卷总分三分之二的案例分析题、教学设计题和作文题则成为考试成败的关键(尤其是教学设计题)。在备考教学设计题时,需要熟悉相应的中小学教材体系,夯实相应的学科专业知识,掌握较高的教学设计能力。在备考作文题时,需要在不断强化教育理论基础知识的同时,保持对现实生活的关注,留意现实社会中的教育现象和问题,并养成勤思考的习惯,以便能运用所学的教育理论分析教育问题