美国铁路管理的佼佼者丹尼尔•麦卡勒姆(Daniel C. McCllum)提出了岗位责任制、工作报告制和考核晋级制度等一系列铁路管理制度；长期担任《美国铁路日报》编辑的亨利•普尔(Henry Poor)发展了麦卡勒姆的思想，提出了组织、通讯联系(信息报告制度)和资料(记录下的通讯联系)等三条基本管理原则；约瑟夫•沃顿(Joseph Wharton)，作为一位金融家和企业家，认识到科学管理和管理教育的重要性，并于1881年向宾西法尼亚大学捐资10万美元，建立了世界上第一所专门从事工商管理人才培训的管理学院——沃顿商学院。

美国工程师弗雷德里克•泰勒对前人的管理实践进行了分析总结，同时进行了大量的管理试验。他认为，一切管理问题都应当而且可以用科学的方法加以研究和解决，实行工作的标准化，不要单凭个人经验办事，而应使个人的经验上升为理论（标准化作业和劳动定额）。