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kpi绩效考核体系设计的目的和原则

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设计的目标是为了激励员工能够取得更好的工作绩效,从而实现公司和个人的共同成长。

原则就是考核要公平公正,目标有机会通过员工的努力能够达成等。

kpi绩效考核体系设计的目的和原则

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