军队文职面试通常更加注重的是应聘者的能力和素质，而不是外貌或者颜值。

军队文职职位主要侧重于管理、组织、协调等方面的工作，对于应聘者的专业知识、沟通能力、领导潜力、逻辑思维、团队合作等方面更为关注。当然，外貌在任何场合都可能会对个人形象产生一定影响，但在军队文职面试中，其重要性相对较低。面试官更多地关注应聘者的综合素质、工作经验、学术背景以及对军队文职工作的了解和热情。在军队中，选拔人才非常重视综合素质和能力，外貌不是主要评价标准。因此，无论是军事岗位还是文职岗位，关注自身能力的提升和相关知识的积累更为重要。