股权设计的主要价值有两层，分别对应企业的内部和外部1、 对内部：激发组织潜力，排除不稳定隐患企业股东之间的股权分配比例直接决定了企业的稳定性，股权按百分比算，总额最多就是100%，有人股权分的多就一定有人分的少，且股权百分比数字背后还对应着相应的各种管理和决策权力，股东之间对股权分配的不满，轻则导致重要合伙人心灰意冷，对公司不上心，不适合深度介入公司管理的人各种插手瞎指挥；重则导致股东之间的矛盾无法调和，如果股权还分的比较平均，那公司必然走向分裂。

除了影响身居管理层的股东层面，在员工层面也会受公司股权设计的影响。最直观的，有员工股权激励计划的公司，其员工工作的主动性、积极性就要明显高于同行业、同阶段没设立股权激励计划的公司，这也是为什么现在越来越多的公司，尤其以互联网、科技等对人才依赖更大的行业都会推出股权激励计划。股权设计对激发公司组织潜力的影响十分明显。

2、 对外部：好的设计更有利于外部资源、资金的引入投资人投一家公司前一定会看该公司的股权结构，好的结构设计不是获得融资的充分条件，但一定是必要条件。如果股权结构上有问题，比如创始团队之间分配比例不合理，公司未来有极大的创始人出走或者公司分裂的风险，那就算公司所处行业、经营业绩再好，投资人出于风险考虑也是绝不会投的。除了资金，如果后来有更多的人才要加入公司，如果公司股权机制设计不合理，比如公司元老都把股权都分光了，这些后进的人才没有更多的股权可拿，只能给元老打工，那人才的引进势必受阻，会严重影响公司未来的长远发展。