培训机构分校的股权分配可以根据多种因素来确定，以下是一些常见的考虑因素和分配方式：

1. 出资比例：根据每个合伙人或投资者在分校的出资额来分配股权。

这可以是资金、设备、技术或其他形式的贡献。

2. 管理角色：给予负责分校日常运营和管理的人员适当的股权，以激励他们积极投入工作。

3. 业绩和贡献：考虑每个合伙人或团队成员对培训机构分校的业绩和贡献，例如招生、教学质量、市场推广等方面的表现。

4. 发展前景：根据分校的发展前景和潜力来分配股权，以吸引更多的投资者或合作伙伴。

5. 协议和协商：通过协商和签订协议，明确各方在股权分配方面的权益和责任。此外，还可以考虑设立股权激励计划，以吸引和留住优秀的员工或合作伙伴。在进行股权分配时，建议寻求专业的法律和财务建议，确保分配方案合法、公平且可持续。需要注意的是，股权分配是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并根据具体情况进行合理的安排。最重要的是，确保各方在股权分配过程中保持透明和公平，以建立稳定和可持续发展的合作关系。