黄山学院的人力资源管理整体来说是不错的。学院注重员工的培养和发展，为员工提供良好的职业发展平台和晋升机会。同时，学院注重员工的福利待遇和工作环境，提供合理的薪酬和福利待遇，营造积极向上的工作氛围。

学院还积极推行人性化管理，关注员工的个人需求和发展潜力，通过开展培训计划和员工活动等，促进员工的成长和团队建设。

人力资源管理的良好实施，有效地促进了学院的发展和员工的工作满意度。

好，属于省级改革试点专业

省级专业综合改革试点：广播电视编导专业、新闻学专业、应用心理学专业、学前教育专业、应用化学专业、视觉传达设计专业、环境设计专业、公共事业管理专业、电子信息工程专业、人力资源管理专业等。

省级特色专业建设点、省级特色专业：酒店管理专业等