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组织管理之父和人事管理之父分别是谁

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一,人事管理之父--罗伯特·欧文 罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年5月14日 - 1858年11月17日),英国空想社会主义者,也是一位实业家、慈善家。

现代人事管理之父,人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

二、组织管理之父--马克斯·韦伯 马克斯·韦伯(德语:Max Weber,1864年4月21日-1920年6月14日)德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯,并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大,曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判,并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。是同泰勒和法约尔同一历史时期,并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献,是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一,被后世称为“组织理论之父”。

组织管理之父和人事管理之父分别是谁

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组织管理之父马克斯.韦伯

韦伯是一个社会学家、政治学家、经济学家和哲学家,德国人,十分博才,与涂尔干、马克思并称为当时的三大社会学家。与泰勒和法约尔位于同时代,他提出了理想的行政组织体系理论,被称为组织理论之父,其核心理论是组织活动应当通过职位进行管理,而不是世袭,就是今天的因岗设人,而当时没有这个概念,伟大的创造。

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