1、制度设定与管理：基于自己对于培训的定位以及经营方向去制定详尽的管理制度。

2、招募师资：对于艺术培训结构来说，师资的组成至关重要。一般来说，师资的招募有以下几种途径，包括兼职优秀艺术大学生、优秀的艺术专业毕业生、艺术擅长者等等。

3、分析自己所在区域的其他艺术培训结构的情况：调查自己所处区域的其他艺术教育培训结构的情况，统计他们所采用的教育培训模式以及其优势和不足。

4、开设特色培训项目 定期举办活动：想要提高艺术培训机构竞争力，就要进行培训形式的改革，开设一些特色项目吸引消费者，比如与小孩的艺术角、艺术培训以及其他新颖的培训形式。

5、宣传：目前常见的宣传模式，大都是传单等线下宣传模式，而日益崛起的电子网络无疑也是一种好的宣传工具。而网络营销的模式也有很多是可以借鉴。

6、与家长进行沟通：与家长的沟通对于培训机构的经营来说也很重要。定期举办亲子活动，茶话会、家访以及其他各种不同的形式去让家长看到培训的成果和孩子学习的状态将利于培训机构的长远发展。