研究生工位的分配通常由学校或研究机构的相关部门或委员会负责，具体的分配方式可能因地区、学校和专业的不同而有所差异。

以下是一般常见的研究生工位分配考虑因素：

1. 学术成绩：学术成绩通常是评估研究生候选人能力和潜力的重要依据。学生的学术成绩包括本科成绩、英语水平考试成绩（如托福、雅思）以及研究生入学考试成绩（如GRE、GMAT等）。

2. 研究潜力：学校会考虑研究生候选人在相关领域的研究潜力，包括之前的研究经历、发表的论文、参与的项目和获得的奖项等。学生的研究兴趣和匹配度也是考虑因素之一。

3. 推荐信：研究生候选人通常需要提供教授或导师的推荐信，这些信件可以提供对候选人能力和适应能力的客观评估。

4. 面试：有些学校或研究机构可能要求候选人参加面试，以进一步评估其适应能力、沟通技巧、研究兴趣等方面的能力。

5. 研究项目的可行性：学校或研究机构会对候选人的研究项目的可行性进行评估，包括项目的创新性、研究方法和资源需求等。

6. 资金和资源：有些研究生工位可能会受到财务和资源限制的影响，例如研究经费限制、实验室设备和资源的可用性等。