致残、丧命的才叫抚恤金，裁员肯定不至于残疾甚至丧命 依照新加坡法律 辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。

对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。