以合同为准
如果合同你已经签字了那就表明你认同了这种结果，所以再办理入职手续的时候你发现合同和offer的薪资不一致就要提出异议不能在合同上面签字，就异议部分沟通清楚了再签字，而且从法律角度合同比offer更具法律效力，针对这种争议首先会看合同
问新加坡合同上工资和招聘时的有差距按哪个生效
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新加坡合同上工资和招聘时的有差距按哪个生效呢，麻烦给回复
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