西安人才认定E类和D类的区别如下：人才认定标准：D类人才通常要求具有副高级及以上专业技术职称，或高级技师职业资格，或在有突出贡献领域获得国家、省、市各类高层次项目、荣誉或奖励的人才。E类人才通常要求具有中级专业技术职称，或技师职业资格，或在某一领域具有一定影响力和知名度的人才。享受待遇：D类人才在享受政策待遇方面相较于E类人才更具有优势。比如，在住房保障方面，D类人才可享受更为优惠的购房政策。在教育方面，D类人才子女在入学方面也会获得一定程度的优先权。此外，D类人才还可能享受到更为丰富的公共服务待遇，如医疗保健、交通出行等方面的优惠政策。总的来说，西安人才认定E类和D类在认定标准和享受待遇方面存在一定差异。D类人才要求更高，享受待遇也更为优厚。

D类人才：围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才；省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者；具有高级职称、高级技师等相应职级的人员；被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员；牵头创办注册资本100万元以上，吸引就业20人以上，年创造税收20万元以上的企业法人；获得博士学位的人员；获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。

E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。