返聘和延退是两个不同的概念，它们在以下几个方面存在区别：定义：返聘是指对达到法定退休年龄但尚未领取退休金或仍未达到法定退休年龄但仍然具有劳动能力的人员，进行重新聘用。

这种返聘通常是基于用人单位的需要和员工的自愿。延退是指对符合法定退休条件的人员，在达到法定退休年龄后，仍然继续工作的行为。延退通常是由于员工个人意愿或单位需要而进行的一种自愿选择。法律依据：返聘主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应签订书面合同，明确权利和义务。延退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在达到法定退休年龄后，可以继续与单位签订劳动合同。福利待遇：返聘员工在重新聘用期间，一般不享受退休金和其他福利待遇，其工资、社保等按照双方约定执行。延退员工在延退期间，仍享有原单位的工资、社保等福利待遇，但可能因单位需求而有所调整。合同终止：返聘合同终止时，双方按照合同约定执行。如果员工因病或其他原因无法继续工作，单位可以解除合同。延退合同终止时，员工仍未达到法定退休年龄，单位不能解除合同。但如果员工因病或其他原因无法继续工作，可以解除合同。总的来说，返聘和延退都是对人力资源的重新利用，但它们在定义、法律依据、福利待遇以及合同终止等方面存在明显区别。在实际操作中，单位应根据自身情况和法律法规的规定，合理选择使用返聘或延退的方式。