权威接受理论认为：

人之所以能接受或愿意接受命令，必须同时符合四个条件。

1、他确实理解了这项命令；

2、在他决定遵守该项命令时，必定认为该命令不致于与组织的目的相矛盾；

3、在他决定遵守该项命令时，必定认为该命令与他的个人利益相符合；

4、他的智力和体力均能符合该项命令的要求。

权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德提出的权威意识和接受者关系的理论。他认为，权威是正式组织中一种信息交流的必要因素，但权威者的权威，主要不是来自职务或地位，而是决定于下级是否接受这个权威。见于巴纳德所著《经理的职能》一书。