1、招聘软件投递比如猎聘、boss直聘等，这些招聘软件中并不是只有私企，但是需要仔细筛选一下。

多看关于公司介绍的部分，然后也可以自己上网查一下。之前找工作投简历的时候不知道这家单位是国企，后来加入了才知道自己误打误撞居然进了国企，而且还是正式编制。针对应聘岗位，找出自己与岗位匹配的核心优势；要找出自己可以在简历海选中可以PK掉其他人的亮点。最后，简历要足够简洁，言简意赅。

2、企业网站投递每个企业在自己的官网上，都会有人力资源板块，这个板块里通常会有两个信息，一个是校招信息，一个是社招信息。不妨关注下企业这个地方的信息，直接去官网投递简历，一般会直接投递给目标公司。而且会由目标公司的人力资源部门直接进行筛选。那么你应该知道，在简历中多去匹配对方的需求，而不要泛泛而谈，如果能结合业务实际展开，会加分。

3、国聘 - 国企有行业分类，而且还按校招、社招、实习、国内、境外等维度进行划分，招聘信息可以说是相当全面细致，但是反馈速度有点慢！感兴趣的朋友可以去看看！4、中智招聘 - 国企该网站还有招聘会专场，值得关注！5、银行招聘网分类细致，地域、公司性质都有分类。

2简历投递技巧首先写简历要注意一定要简洁清晰，捞干的写，推荐挑选一些优秀的简历模板；措辞上注意不要废话，突出自己的技能和经验来。尽量不要在周一投简历，最好是周二之后，因为HR周一的邮件特别多，未必会注意到你的；尽量在上午10点半-下午3点之前投递，不要在邮件里把你的简历用附件传上去，因为HR通常不会特意去下载，最好直接附在邮件上一目了然。在投递简历过程中，要注意人岗匹配，求职意向一定要明确，匹配岗位关键词，如新媒体运营岗位的关键词是运营推广，内容传播，社群管理，产品转化等，与关键词重合度越高，简历展示越靠前。所以你需要提炼应聘岗位的关键词，放到工作经历中。有个资质挺不错的投递简历到公司，仅仅项目经验就写翻来翻去都没有找到与岗位需求匹配的关键词，最后只好将机会留给了一个看起来资质不如他，但对自己的优势总结非常到位的另外一个小伙子，他简历中所有的内容都扣着公司及岗位需求展开，觉得他很真诚，也很重视这次的应聘。相对来说，另外一位小伙子，就有点盲目和草率了。

3面试技巧国企面试特点：

1. 在国有企业中，人事监管机构可以直接决定去留与否。因此，在第一批筛选后，可以到面试阶段，表明人事监管人已认可员工的质量，面试是进一步确认这一判决。

2. 国有企业的面试非常直接。许多问题直接被切入主题，不会太多弯曲，重点是调查面试的专业能力。

3. 国有企业的问题往往会混合一些个人背景。如：是唯一的孩子吗，父母工作等4、国企采取一问一答式，这是非常必要的，如果你不回你也应该对问题有所表示，以表尊重。

5、大多数国企都不会采用英语面试，但他们对英语水平也有关注，可以通过英语四六级或英语竞赛奖项来证明自己的英语能力。

6、明确任职岗位的招聘需求，以及自己如何与这些需求一一匹配。这个问题在面试中，几乎都会问到。将自己的优势点呈现出来，并且一一匹配，会让人觉得你很可靠，如果能够带入你会为企业带来哪些方面的贡献，则加分。

7、表达、写作、沟通能力强。国有企业对公文写作能力和沟通能力要求较高，有的人回答问题，有逻辑、有条理、有内容，而有的人说话则语无伦次，平时就在这方面，训练自己，建议你可以看看芭芭拉的《金字塔原理》。

8、自信、大方，照顾周边。面试的时候，有些面试者因为紧张，而表现的局促不安，相较而言，那些面试中侃侃而谈的人也不见得就一定能获得加分。主要把握好一个度，该你表现的时候，要镇静自若落落大方，该你倾听的时候，就仔细聆听注意力集中，同时注意观察周围的环境，照顾周边人的感受。另外国企喜欢稳定的员工，经常跳槽在国企是大忌。注意事项有些国有企业为了降本增效，会将一部分岗位进行外包，如果是外包岗位建议大家谨慎选择。外包俗称劳务派遣，是与劳务公司签订合同的，你的合同、工资、五险一金等问题都会在劳务公司解决，而你只是被委派于国有企业工作，实际上跟国有企业并没有直接的关系。劳务派遣基本不会转为正式在编人员，福利待遇和正式员工也不同。总而言之，通过社招进入国企并不难，平时多关注一下国企招聘的网站，大部分单位会有笔试行测，平时多准备，这样机会来临时才能把握住！