1、对会议进行概述和评论，评论要客观公正。

2、总结会议成功的部分，然后加以点评。对会议不好的部分，给出批评和改正意见。

3、发现会议提出的问题，并给出正确的指导意见和解决方案。

4、对表现好的员工，进行记录表扬。促发员工工作的积极性。会议效果评价分为三个环节：

1、会议准备环节。与会人安排是否得当、通知是否及时、会议讨论内容是否下发等。

2、会议质量环节。主题是否偏离、决定是否明确、讨论是否充分等。

3、会后落实环节。纪要是否及时下发、决定事项是否已经落实到人、何时、何种方式反馈执行情况等。