18届毕业生，坐标南方一线城市，7月入职，一对一英语老师，宣讲会的时候看着条件很不错，其实都是虚的，你没入职之前啥都不会给你说，包括具体薪资，工作时间安排，福利等等。

我们一批进来的也都是入职几个月后之后才慢慢了解到具体的薪资情况，来了之后才知道，呵，薪资比同行业低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天来弄什么所谓的教研，每个月前30个小时是免费贡献的，没有工资，比如，你这个月课时60，先减掉30小时，只算30小时的钱，再加底薪，这就是每月的工资构成。课时费70左右一小时，和大学生家教差不多，甚至比大学生还低，所有法定节假日通通没有，注意，是通通没有，有课就去上课，就算是国庆期间，你天天上课，也只有课时费，没有任何加班补贴，更没有假期调休。没有年假！！！原因：老师坐班时间太少，达不到年假要求，故没有年假！在管理层的眼里，给学生上课的时间不算上班时间，算休息，所以只要不坐班，不管是什么节假日，都要去上课，并且没有任何补偿，调休都没有！半年内请假不能超过2次，请假提前一个月请，不扣课时费，提前一两天请假扣50％的课时费，要是前一天生病了，只要不死就得去上课，即使请了假，后面这节课补回来之后课时费也是全都扣掉。作为一个以老师为主体创收的培训行业，全集团其他岗位都有加班补贴和年假，就老师没有！但教师节，却是所有岗位都有补贴，包括什么乱七八糟的人资之类的。对老师的压榨无处不在！老师是收入的来源，到头来老师却是最惨的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工资，英语老师还好些，其他科的，比如物理，很可能会连续几个月拿基本工资3000块。在深圳，房租2000，节衣缩食一点，基本工资只能养活自己。离职率很高不是没有原因的，福利待遇差，没有食堂，没有餐补，没有因公车费报销，五险一金按深圳最低水平交，没有任何国家法定节假日以及年假，没有年终奖，没有加班补贴，公司集体旅游只补贴一小部分，大头自己出。

2018届进来的，从培训开始到现在，至少已经走掉了50％左右的人。确实工资水平很低，月入上万是有可能，但只有两三个月，而且新老师只有小部分人才能拿到，排课很不均衡，所以大部分走掉的人都是因为收入不高，而且很累。但XDF一直在招人，就是因为随时都会有人走掉。应届毕业生第一年保底年薪是有的，根据学校不同而变化，从普通本科到211，985，C9，G9是12-20万的区别。但是是有条件的，一堆苛刻的条件，要是达不到，最后会要求你签一个退出保底的声明。每周教研2天，周末从8点到晚上9点上课2天，其他时间晚上不定时有课，还剥夺了一切法定节假日，还他妈的没有年假！五险一金也是最低水平，工资及其不稳定，同行业一般水平。现在想想，福利待遇这么差劲，真是被套路了，从培训到入职，工资啥的一点都没有说清楚，都是在打马虎眼，直到入职3个月后才了解清楚了所有的东西，宣讲会的时候还好意思把福利待遇好5个字放进去？这点人家XH就做的比较好，培训前就告诉了你所以关于福利待遇的事情，包括具体的薪资，而不是像这边，啥都是虚的！没有加班补贴，OK，fine.没有假期调休，OK，fine.没有年假？什么鬼！听到这个消息的时候脑海里第一想法就是去他妈的，这是什么破公司，老子不干了！总结一句话，就是啥福利也没有，连最基本的工资也不是很高，还破事巨多！具体待遇会根据地区有所变化。我只希望学弟学妹们能看到这篇回谨慎入坑，不要被宣讲会的虚假信息给忽悠了！！！答主已离职！