几率较大。

因为内推是企业根据招聘需求和候选人的条件，以内部推荐的方式寻找合适的人选。相比于外部招聘，内推有更大的优势，因为推荐人和被推荐人都在同一家公司，已经有一定的信任和了解，同时也能够加快招聘流程。除此之外，内推的候选人也更容易符合企业的文化和团队建设需求。企业内推并不代表着成功就近程度高，如果候选人的条件不符合企业的需求，同样很难获得职位。此外，内推并不意味着不需要通过面试，候选人还需要进行相关的面试流程来证明自己的能力与素质。因此，内推是一种有利但并不绝对的招聘方式，候选人还需要具备优秀的专业技能、沟通能力和团队合作精神才能够获得职位。