有奖金。因为根据徐工集团的人才政策，本科毕业后如果选择加入徐工集团，第一年的薪资将会有一定的奖金作为鼓励和激励。此外，徐工集团也会根据员工的绩效表现给予一定的奖金。除了奖金，徐工集团还有完善的福利待遇和职业发展体系，为员工的前景和职业发展提供了良好的保障。除了徐工集团，许多企业在招聘本科生时都会提供入职奖金或试用期奖金等形式的激励。这也是企业吸引和留住人才的一种方式。当然，奖金并不是最重要的，重要的是在企业中获得的实践经验和职业发展机会。

有奖金。因为徐工集团在员工绩效方面有着非常明确的考核标准，并且在员工表现突出时，会有丰厚的奖金和福利待遇作为奖励。一年的工作时间也足够员工展现自己的能力和才华，通过表现优异获得奖金也是徐工集团的一贯做法。此外，徐工集团还会根据员工的工作表现和发展方向为其提供相关的培训和晋升机会，让员工实现自我价值和成长。

有奖金。因为徐工集团对于本科生的薪酬体系中包含了绩效考核的奖金部分，如果本科生能够在工作一年内表现出色，就有机会获得丰厚的奖金。同时，如果有些部门存在着产值奖金等激励措施，本科生也能够获得这些额外的奖金。总体而言，工作一年的本科生在徐工集团能够获得一定的奖金激励。

有奖金。因为徐工集团在吸引人才方面比较慷慨，在员工福利待遇上也非常优厚，其中就包括了一些奖金。而根据徐工集团的官网信息显示，徐工集团本科生工作一年后可获得一次绩效奖金和一次年终奖金，这些奖金的数额和具体规定需视具体情况而定。此外，徐工集团还具有一些其他福利，例如住房公积金、商业保险和员工培训计划等，这些都为员工的发展和生活提供了重要的支持和保障。