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华勤入职流程一般要多久

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问题描述:

华勤入职流程一般要多久,麻烦给回复

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新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。

具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一、入职准备,准备的证件:

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明。

二、入职报到:

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:

①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(管理卡);④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作:

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

三、入职手续:

1、填写《员工履历表》;

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

4、确认该员工调入人事档案的时间;

5、向新员工介绍管理层;

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

8、更新员工通讯录;

9、签订《劳动合同》。

四、入职培训:

1、组织新员工培训;

2、相应职能专业技术培训;

3、相应规章制度的培训。

五、转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束:新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

华勤入职流程一般要多久

其他答案

根据华勤公司的官方政策,入职流程一般需要1-2周的时间。首先,申请者需要提交简历和申请表。然后,公司会进行初步筛选,并邀请合适的候选人参加面试。面试通过后,公司会进行背景调查和参考人员的联系。

最后,成功的候选人将收到正式的录用通知,并进行入职前的准备工作,如签订合同和办理相关手续。

整个流程通常需要耐心等待,但华勤公司会尽力保持高效和透明,以确保顺利的入职过程。

其他答案

华勤通讯的入职流程可能因岗位和地区而异。一般来说,华勤通讯的招聘流程包括网申、笔试、面试等环节。如果您已经通过了所有的面试环节,那么您可以在HR通知您的情况下开始准备入职手续。具体时间可能因地区和岗位而异,建议您咨询招聘负责人或者HR以获取更准确的信息 。

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