作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：第一，最佳的应聘工资议价时机。

请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。第二，大企业议价空间不多。大企业的薪酬福利待遇比较高，但却没多少议价空间。大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。很多企业都会采用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。第三，有议价空间的，一般都是中小型企业。如果去中小型企业面试，建议你在去面试之前就要做好工作，你要调查清楚，按照你的学历、工作经验、工作技能，你的大致薪酬范围在市场是多少？你要给自己的薪酬待遇一个定位，你要拿市场上的中位数，还是高位数，为什么你能拿这个价位，你要有足够的理由，总之工资议价的一切你都要有所准备！一旦开始双方商议薪酬的时候，对方一般会先问你要价多少，这个时候你就可以提出来，要有理有据，说明在市场上这个薪酬范围是多少，你自己的期望薪酬是多少。如果你非常期待进入这家公司，那么议价的时候要把握好，既不要报的太高，也不要报得太低，并且要留有议价的空间。如果你对这个公司兴趣一般般，那你可以干脆把报价报高一点，如果达到了你的薪酬期望，你才去上班，如果达不到那就算了，再去面试另一份工作吧。希望我的回答能帮到你。祝你一帆风顺。杨辉讲师，分享20多年职场经验正能量，如果对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢。