应届生身份问题国内大多数企业的招聘时间在8月到12月之间,面向的主要是应届生。
而海归大多数在6月毕业,少部分是12月。但即使是6月毕业,大多数人也不会立即回国,这就是所谓的错过校园招聘。“史上最大海归潮”增大求职压力自1978年第一批赴美深造的学者开始,留学生和海归在很长一段时间里都成为了“精英”的代名词,所以无论在哪个领域都能成为炙手可热的人才。但俗话说:物以稀为贵,有数据显示,仅2017年的海归人数就突破了70万大关,中国无疑迎来了“史上最大海归潮”。原本的数量优势荡然无存,海归求职的竞争压力可想而知。国内高校崛起,本土人才综合竞争力增强国内的高校因为起步晚、基础科学薄弱等原因曾一度大落后于世界顶级名校。但得益于科教兴国战略的推行和国家对人才培养的逐渐重视,现在国内的很多高校都逐渐崛起了。
211、985等重点院校的毕业生也成了企业中意的人选,而且相对于海归,本土的名校生更踏实,更了解国内的经济发展形势,也更加贴合企业的用人需求,所以不少企业在招聘时更青睐于国内的名校生。缺乏国内企业认可的实习经历很多海归硕士项目不超过两年,要保证高GPA,还要做项目,做海外实习等等,大多精力已经被耗光,无暇为国内申请做针对性的职业准备。如果你有投行四大等足够亮眼的实习经历,当然是足够优秀吸引HR的眼球,但是有很多留学生在国外的实习经历都是国内很少听说过的公司,很容易被一些不靠谱的HR当作“野鸡公司”。海归求职,走对这一步就够了!还在为修改不出来的中文简历而烦恼吗?还在为缺少熟人推荐而着急吗?大可以放下你的你的所有担忧!