如果毕业生没有签订劳动合同，他们的档案可能会去往以下几个方向：

1. 教育局。如果毕业生是从高校毕业的，其档案可能会被送至当地教育局进行备份和归档。

2. 人事档案馆。如果毕业生未能及时签订劳动合同，他们的档案可能会被移交至当地人事档案馆进行储存和管理。

3. 人力资源公司。如果毕业生通过人力资源公司找工作，公司可能会要求他们提供一些个人信息以便管理，而这些信息也可能被储存在公司的档案库中。

不签订劳动合同可能会对毕业生就业产生一定的影响，因此建议毕业生在就业过程中认真阅读并与雇主签订劳动合同，以免对个人权益产生不利影响。

毕业生不签劳动合同档案应该放在个人档案库中或是留在本人手中。一般毕业生在毕业后到找到工作前会存在无劳动合同档案的现象，这时候没有劳动合同档案的毕业生需要选择适当的方式来保存个人档案，以便对个人的今后职业发展和生活起到更好的帮助和保障。内容况扩展：1，对于毕业生来说，无劳动合同档案很可能导致无法申请社保和各种保险等；2，毕业生可以尝试申请出具正式的劳动证明和居民储蓄证明等证明文件，以便日后证明自己的就业情况和收入来源。

如果毕业生不签劳动合同，档案会被送到该毕业生所在单位的人事档案中心进行管理。如果该毕业生没有就业，那么该档案将由人才市场进行管理，以备将来就业使用。另外，毕业生的教育机构也会保管此档案。如果您是一名毕业生，请及时与单位办理劳动合同并将档案进行转移。

这不仅是维护个人权益的必要方式，还是符合国家有关法律法规及规章制度的重要要求。

毕业生不签劳动合同档案去人事档案管理中心。

1. 按劳动法规定，毕业生如果签了劳动合同，则其档案会由用人单位统一保管，如果没有签劳动合同，则需要由人事档案管理中心保管，以便作为今后就业和升学的证明。

2. 如果毕业生去了其它地方工作，但还没有签劳动合同，则可以将其档案从人事档案管理中心调给新用人单位，以便可以顺利开展工作。