一般来说，央企招聘海归的情况是存在的，但具体招聘情况会根据不同的央企和招聘岗位而有所不同。
一些央企可能会更加倾向于招聘海归，因为这些企业可能需要在国际业务、技术创新、管理等方面具备更强的实力和竞争力。此外，一些央企还可能会招聘具有特殊技能或背景的海归，例如在金融、法律、科技等领域拥有丰富经验和专业技能的人才。然而，也有一些央企并不一定特别偏好招聘海归，而是更注重应聘者的专业能力、综合素质和实际工作经验。总之，对于应聘者来说，无论是否有海外留学背景，都需要具备相应的专业能力和实际工作经验，以及良好的语言和沟通能力，才能够更好地适应央企的工作环境和要求。
