博士入职需要提交以下资料：学位证书、学历证书、成绩单、个人简历、身份证、专业技术职务证书、推荐信等。因为博士是高学历、高技术水平的人才，所以入职时需要提交一系列完备的资料来证明自己的学历和专业背景。其中，学位证书、学历证书、成绩单是最为基础的资料，身份证、个人简历则是确定个人身份和个人经历的依据。另外，专业技术职务证书和推荐信则是证明个人专业技能和能力的资料。需要注意的是，不同公司、行业可能会有不同的入职要求和资料要求，具体资料需求还需要根据实际情况具体分析。

1.入职报到要求：已博士毕业并取得博士双证（注：博士学位证在公示期内的，请出具学校相关部门授予学位的证明材料原件）；原有工作单位的须已与原单位解除劳动关系，并在报到时提供解除劳动合同证明。

2.为了入职后尽快签订劳动合同，请参考附件流程提前准备入职材料。

3.为了更好的为您办理报到手续，请报到前提前与聘用部门约定好报到时间，并由聘用部门通知人事处。

1.应届博士毕业生：公示期过后入职体检、签订三方就业协议书、开具调档函→办理报到证、调档手续→持报到证、博士毕业证、博士学位证三证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信→心理测试→持体检回执办理正式入职手续。

2.非应届毕业博士毕业生：公示期过后入职体检、持原单位离职证明、博士毕业证、学位证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信、调档函→心理测试、调档→档案审查→持体检回执办理正式入职手续。

3.外单位博士后出站人员：公示期过后入职体检、持博士后出站证书、博士学历证、博士学位证及身份证原件到人事处开具心理测试介绍信、调档函→心理测试、调档→档案审查→持体检回执办理正式入职手续。