因为:

1、素质良莠不齐

如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。

2、海外案例难以应用在国内

过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。这些企业要求员工适应本土化。但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服。

很多海归不受待见的原因是多方面的。有的海归去到国外后，说话言行举止方面都随了外国，还有生活习惯，国人也看不惯。有崇洋媚外的思想在其中

出去镀金的太多了。加上觉得是海归有多了不起，目中无人。可又没有什么大本事还挑三拣四，这也不干，那也不行，自然不受待见。真正有本事的海归还是受欢迎的。

一般的海归在海外最起码要呆个三四年，出去时又十八、九岁，二十多岁，可塑性很强，呆了几年后言谈举止都随了老外，用入乡随也可解释，再加上国内有些方面与国外还是有差距，所以归国后的言谈举止让国人有些看不惯，久而久之就不受待见了，在国内再有水平不听话也是不行的。