美资企业通常都是不管住宿的，因为这是由他们的企业文化所决定的，同时美资企业他们会对员工的住宿费补贴在工资里面，所以通常每支企业他们是不提供住宿，但他们的工资非常高，因为他们的工资收入里面已经包含了住宿费。

有些美资企业不管住宿。因为他们认为住宿是员工的个人事项，企业只需要提供合适的工作环境和薪资待遇即可，员工可以自行选择居住的地方。此外，有些美资企业也可能提供住宿福利或者补贴，但是这通常只针对那些需要在公司加班的员工。需要注意的是，并不是所有的美资企业都不管住宿，也有一些企业会提供员工公寓或者酒店住宿等服务。这种情况更多取决于企业的文化和管理理念。

美资企业通常不提供住宿这可能与美国的文化和法律有关美国国内没有保障住房的法律，企业也没有义务提供住房此外，美国文化强调自立自由，对个人自由支配时间和经济决策有较高的尊重程度，因此企业通常不提供住宿，让员工自行解决住房问题不过在某些情况下，如员工需要临时出差等，企业也会提供住宿或者津贴并且，对于一些年轻的职场人来说，选择一家不提供住宿的企业，可以自由决定自己的生活和住房方式，消费开销也会更加节制

企业自己的经营理念不同。管理模式不一样。不同的企业有不同的文化、政策和市场需求，提供住宿福利也是一种供需关系的体现。