人才体系建设是指为了满足社会经济发展的需要，促进人才培养、引进、使用和流动的一系列制度和机制的建设。

以下是人才体系建设的一些思路：

1. 建立多层次、多元化的人才培养体系。包括完善教育培训体系，提高基础教育质量，加强职业教育和技能培训，推动终身学习体系建设。

2. 建立全方位、多层次的人才引进机制。通过引进高层次人才、海外留学人员等，引进国内外优秀人才，激发创新创业活力。

3. 建立公平激励机制，提高人才的待遇和权益保障。制定科学的人才评价机制，根据人才贡献给予相应的薪酬和晋升机会。

4. 加强人才流动和交流，打破制约人才流动的壁垒。建立人才市场和人才服务机构，提供便利的流动环境和服务。

5. 加强人才管理和利用，推动人才在关键领域和重点岗位的储备和配置。建立健全的人才管理体制，激发人才的创新创业潜力。

6. 加强人才政策的制定和实施，提高政策的科学性和针对性。根据不同领域和层次的需求，制定相应的人才政策，引导和支持人才的发展。总之，人才体系建设需要从多个方面入手，建立起全方位、多层次的人才培养、引进、使用和流动机制，为社会经济发展提供强有力的人才支撑。