人力资源专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源专业分两类方向： 一个是偏重劳工关系和社会保障，一个是传统的企业的HR，一般适合有学术背景或者对此方向有一定了解并感兴趣的人。课程主要包括劳资关系、人事管理、组织行为与分析、研究方法等，涉及到统筹绩效、人员考核、培训等。

课程包括：人力资源招聘与录用、员工关系管理、劳动关系管理、应用心理与管理、劳动关系与劳动法规、人力资源信息化管理等。