不是管培生，也就是管理培训生，公司招管培生的目的是，挑选未来管理层的候选人。

首先要纠正一个误区，管培生是正式员工，不是实习生。一个管培生的培养路线可以非常粗糙的概括为：导师带教培训—轮岗/定岗 实战—内部竞争、淘汰—剩者为王。管培生是要经过培训的，但培训方式和时长各有不同。正经的管培生项目培训时间都是半年起步的。管培生可以大致分为定岗和轮岗两种类型。定岗型的管培生，招聘时会写明所在岗位，培训时间也会相对短一些，培训内容也会更有指向性。轮岗型的管培生需要从最基础的业务学起，几乎熟悉公司的所有业务，因此培训期也就相应更长一些。上述流程结束后，用人企业会将你安排到适合的初级岗位上；值得一提的是，绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。