根据《中华人民共和国劳动法》和《香港特别行政区劳动法》，香港雇主聘用内地人需要满足以下条件：

1. 雇主必须是在香港注册的公司或企业，并且有合法的经营许可证。

2. 雇主必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《香港特别行政区劳动法》的相关规定，保障内地员工的劳动权益，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 雇主必须与内地员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。

4. 雇主必须为内地员工提供必要的工作条件和工作环境，如安全防护设施、工具设备、培训等。

5. 雇主必须按照法律规定缴纳社会保险费，并为内地员工提供相应的社会保险待遇。

需要注意的是，如果内地员工在香港工作超过183天，雇主必须向其支付相应的工资和津贴，并为其申请居留权或工作签证。此外，雇主还需遵守相关的劳动法规和规定，如不得强迫员工加班、不得歧视员工等。

香港雇主聘用内地人需要满足以下条件：

合法就业：雇主必须确保内地人已经获得合法的工作许可，如工作签证或工作许可证。

合法雇用：雇主必须确保内地人已经获得合法的雇用许可，如雇佣合同或雇佣合同。

合法雇用条件：雇主必须确保内地人已经符合香港适用的雇用条件，如最低工资、社会保险等。

合法雇用程序：雇主必须确保内地人已经按照香港适用的雇用程序进行雇用，如招聘、面试、入职等。

合法雇用记录：雇主必须确保内地人已经按照香港适用的雇用记录进行记录，如雇用合同、工资单、社会保险记录等。

需要注意的是，香港雇主聘用内地人需要遵守香港适用的法律法规和规定，如雇佣合同、最低工资、社会保险等。同时，雇主应该尊重内地人的权益和利益，保障其合法权益。

香港公司聘请内地人通常有较高的语言和专业技能要求

香港是国际商贸中心，许多公司需要处理来自世界各地的业务，因此英语能力是必须要有的

此外，公司通常会对应聘者的专业技能、背景、经验等有较高的要求

如果你想在香港工作，需要提前了解公司的要求，做好充分的准备，提高自身的竞争力

可以通过学习英语、提高专业技能、积累相关工作经验等方式来提升自己的竞争力

根据香港劳工法规定，香港雇主聘用内地人需要满足以下条件：

1. 雇主必须是香港合法注册的公司或雇主；

2. 内地员工必须持有有效的香港工作签证；

3. 雇主需要向香港劳工处申请劳工许可证；

4. 雇主需要确保内地员工的工资、工时和工作条件符合香港劳工法规定；

5. 雇主需要提供合适的工作环境和保障内地员工的权益；

6. 雇主需要遵守香港的劳动法规，包括支付合理的工资和提供合适的福利。