新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。

不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡已经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。 新加坡目前有大约400万人口，其中约80万为长期工作或生活在这里的外国人。他们之中的不少人都是拥有专业技术特长的专门人才与企业管理人才，既有银行高级职员、信息技术专家，也有大学教师与设计创意人才。新加坡何以像一块磁铁那样，紧紧地吸引住这么多的人才呢？归结因由，主要是： 一、政府重视，教育立国。建国之初，被誉为新加坡国父的李光耀领导的人民行动党就确立了教育为本、科技兴国的战略，将人才视为新加坡最大也是唯一的资源。新加坡重视培养人才，设立了“总统奖学金”、“公共服务奖学金”，选派最优秀的大学生到世界最有声望的大学攻读深造。学成回国后，这些被视为“精英”的人才都会受到政府的重用，待遇高，前途光明。 二、人才政策延续性强，且与时俱进。新加坡的人才政策不会随着国家领导人的更迭而发生变化，其延续性非常强。像1990年吴作栋刚刚出任总理时就曾明确表示，从全世界搜集人才对新加坡的持续发展至关重要，如果新加坡不面对挑战，将来就会成为一个无足轻重的城市。目前担任副总理预计将在今年10月接任总理的李显龙也非常重视吸引外国人才。正是基于这一点，新加坡不仅培养人才，而且主动走出去招揽人才，而且适时调整吸引人才的结构。 三、不拘一格求人才。目前担任新加坡内阁资政的李光耀指出，新加坡在新世纪引智政策的核心是以顶级酬劳来吸引顶尖人才，让全球人才带来全球观念。为了吸引和留住人才，新加坡政府可谓使出了浑身的解数。 新加坡的公共与私立教育机构积极行动起来，走出去，宣传新加，为狮城招收大量的留学生，为新加坡培养优秀人才。与此同时，新加坡还十分重视亲商环境的培养，为外国优秀人才在狮城施展拳脚营造一个良好的环境。目前，新加坡已经成为亚洲重要的金融中心，有跨国公司6000多家，其中不少是区域总部，外国中小企业数量也超过了1万多家，而中国企业的数量也高达1200多家，像中远及中国航油等就是其中的佼佼者。