可以进日企啊,每年都有很多大型招聘会,日本社会老龄化比较严重的
留学生在日本毕业后工作情况怎么样求高手给解答
可以进日企啊,每年都有很多大型招聘会,日本社会老龄化比较严重的
咱们和日本的贸易有很多合作方面的东西,在人才需要方面也不断地再加大,无论在中国还是在日本有赴日留学经历,精通日语,了解两国文化的人才在就业方面都是非常有优势的
留在日本的工作如何
在世界经济全球化的今天,日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响,谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位,将公司内部的“多元化”作为企业名片,来吸引更多的优秀人才。
86%的留学毕业生希望在日本就业
调查结果表明,外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活,多数留学生都较认同日本的生活方式和水平,希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国,这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......
20%的日企招聘留学生,大公司达到70%
在日本所有招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%。其中,设置专门面向留学生名额的企业,占到了10%。
同时,企业规模越大,招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%,而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。
30%能找到工作,15%选择继续深造
尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作,但事实上真正能够找到工作,开始工作的仅仅约占30%,同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外,35%选择了回国(就职、升学或其他)。
中国留学生在日求职概况:
作为外国人留学生中的主力军,中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同:有人选择留在日本与一众日本企业博弈,为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国,把眼光放回故土,想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途,选择攻读硕士博士,继续充实自我……
日本企业对人才的要求有别于中国国内,普遍不看重专业对口,而是着眼于人才的综合素质。因此,日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(grouptalk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭,而在中国基本没有。
留学生为什么愿意在日本工作
A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由:
1.日本企业的技术、商品水平高
2.日式商务风格有可鉴之处
3.进行人才培养等培训
B、已在日企里工作的留学生不回国的理由:
1.日式商务风格有可鉴之处
2.可以充分发挥语言优势
3.工资水平高
应届毕业留学生在日企工作分配情况:
应届毕业留学生进入公司工作后,将体会到日企的经营体制的成熟,良好的公司福利,而且随着企业本身国际化的深入,仅从语言因素上来看,外国员工也拥有了越来越多的发展空间。
进公司后多被分配到“销售”部门,在所有的行业中,制造业的招聘留学生率,达到27%,其次是服务信息类近19%,金融类最低,仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门,达到36.7%。
日企的一个特点是非常重视“现场”,也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界,靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目,依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。
在日企,几年调动一次部门,使员工不断地尝试新部门,接触新事物,使员工提高更快的经验和技能,也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部,其也是人数最多的部门,留学生被分配到这样的部门,是很正常的。
日本企业招聘留学生最重视“人品”
日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”,占到了50.6%,其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%),还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。
第一,日企不要求专业和职业对口。
第二,职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。
第三,招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力,是指日语水平高,能和日本员工融为一体一起工作的人。
通过采访400余家企业的招聘负责人,对留学生的要求为:
日语能力(85%)
沟通能力(65%)
适应能力(47%)
对日本文化的理解(42%)
行动力(37%)
会话及书写能力(85%)
特别是敬语,对于留学生来说,在校园生活中实际使用的机会很少,所以对于敬语的重要性,认识很不充分。真正理解商务用于,或能够熟练区分使用这两种用语,留学生需要专门的学习和训练。
留学生聚堆儿的人找工作较难
在日本应届生找工作,各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会,遵循基本相同的流程,所有应聘毕业生一起提交申请,一起接受面试,一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿,日语水平提高的慢,找工作时缺乏信息。在企业分析,自我分析,填写简历资料,准备考试,面试,甚至服饰,礼仪等方面都有一定差距,在就职活动中也始终处于被动,困难重重。