必须承认的是，历史学就业困难是结构性的，可预见的未来也没办法改变。

这是因为，历史学并非伴随着现代工业社会应运而生的学科，所以在现代工业社会的就业市场中，没办法有一个专门对应的领域，这就是我们俗话说的“专业不对口”。这就是为什么历史系不少人努力去考公务员。也可以从事有一定专业技能要求，但是对专业技能要求的领域比较宽泛的工作，比如编辑、记者、文员。在这些领域，历史学出身的新人几乎要与整个人文与社会科学出身的同辈竞争，并不具有独占性优势。首先，历史的确是低就业率专业，但落实到每个具体的个体，一定是选择自己喜欢的专业，有更大概率获得好的事业前景。因为来自内心的冲动与野心，是事业发展的重要动力。所以，如果内心热爱历史学，不必在意就业率。其次，基础教育与通识仍然是一个较为稳定的就业市场，历史学在这个市场中始终据有重要位置。不必说，中小学总是要招老师的。除此不谈，基础教育与通识教育也衍生出培训、出版等传统行业中的各种各样的需求。这些需求为历史专业就业提供了机会。但是，这些机会的确并非制度性的（institutional）。所谓制度性，比如华为、一汽这样的大型工程企业，每年一定要招若干电信、机械专业的学生。也就是说，在这类专业的就业市场中，存在着稳定的，甚至数量可预期的岗位，而且这样的岗位数量在就业市场中占有相当大的份额。但是，在基础教育、通识教育及其衍生的培训、出版行业中，制度性的、稳定产生的新岗位虽则占整个历史类就业市场的比例不小，但这个就业市场本身的体量很小，因此仍然表现为很大的波动性。这也就进一步强化了历史专业难就业的印象。