根据（劳动争议调解仲裁法）二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起。另根据（劳动合同法）的规定，用人单位应当在用工之日起一个月同劳动者签定劳动合同。所以，劳动者申请仲裁追索未签劳动合同的双倍工资赔偿的，应在工作一个月后至两年期限内主张。

你可以换一个理由再次起诉，或者换个机构，去当地劳动仲裁委员会，法院判决劳动合同已过申诉期，那你可以把理由诉讼请求换成请求判决劳动关系继续存在，解除劳动关系违法呀 或者以该单位拖欠工资、加班费、不买社保，请求支付工资加班费赔偿损失共多少元这样，劳动合同法规定关于工资报酬的诉讼请求不适用两年的诉讼时效，不管怎么样都不过期，你可以尝试一下，谢谢，对你有用的话，希望采纳一下！

公司应当在员工入职的39天内与员工签订劳动合同，超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，所以法院判决是正确的。但如果有证据的话其他赔偿请求是应当得到支持的。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。